Folge 115: Barbara Siegenthaler über die PSI-Theorie
Danke für’s Teilen in Ihrem Netzwerk!
In diesem Interview mit Barbara Siegenthaler erfahren Sie:
– was es mit der PSI-Theorie auf sich hat
– weshalb man ein Unternehmen mit einer Persönlichkeit vergleichen kann
– dass man den Reifegrad der Persönlichkeit eines Unternehmens beurteilen kann
– und was Sie damit anfangen können.
Sie können Frau Siegenthaler auf diesen Wegen kontaktieren:
– info@savanteon.com
– über LinkedIn (Direct Message) https://www.linkedin.com/in/barbara-siegenthaler-6b89242/
– Webseite allgemein http://www.savanteon.com
– Webseite für die Interne Revision: http://www.personality-based-audit.com
Leseempfehlungen im Netz:
– Webseite Professor Julius Kuhl, Begründer PSI Theorie: http://www.psi-theorie.com
– Webseite der Impart GmbH: http://www.impart.de
(Institute for Motivation and Personality Development Assessment Research and Training)
Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und erfolgreiche Prüfungsprozesse!
Verwandte Beiträge
Folge 256: Interessenkonflikte und Lücken in der Governance
In diesem Podcast beleuchte ich Governance rund um das Thema Berufskrankheit. Grundlage ist der Artikel von Daniel Drepper aus der SZ vom 23.12.2022. Anlässlich der zahlreichen Long-Covid Fälle beleuchtet er verschiedene Institutionen, die darüber entscheiden, ob eine beantragte Berufskrankheit letztlich als solche anerkannt wird.
Als wäre es ein IKS innerhalb einer einzelnen Organisation, betrachte ich bestehende Interessenkonflikte und Lücken in der Governance über die verschiedenen Verbände und Institutionen hinweg.
Mein Fazit lautet:
Wir dürfen in unseren Prüfungen nicht nur einzelne Komponenten betrachten. Wie bei diesem Thema zu sehen ist, sollten wir immer auch die Zusammenhänge im Großen Ganzen betrachten, um mögliche Lücken an den Schnittstellen zwischen den Institutionen erkennen zu können.
Es ist extrem schade, dass Ermittler, Prüfer und Interne Revisoren innerhalb der einzelnen Teilbereiche kaum etwas tun können, um die Lücken im Zusammenspiel aller Komponenten der Governance zu beheben.
Folge 255: Paradigmenwechsel für Führung und Management
Folge 254: Wie Sie die richtigen Fragen stellen
Ihre Frage für den Podcast
Schicken Sie mir Ihre Frage, anonym und unkompliziert. Als Name können Sie gerne ein Pseudonym verwenden.