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Wie?
Kein Lob?
Wie kann das denn sein?
Jeder möchte doch gerne gelobt werden, oder?
Die Hintergründe für diese Bitte erläutere ich in diesem Podcast.
Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und erfolgreiche Prüfungsprozesse!
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Nach dem Interview mit Frau Siegenthaler (Folge 115) habe ich mich weiter mit der PSI Theorie beschäftigt. Hierbei bin ich auf das Buch „Die Kraft aus dem Selbst“ von Maja Storch und Julius Kuhl, dem Begründer der PSI-Theorie gestoßen.
Es ist auch Grundlage dieses Podcasts und hat mich dazu inspiriert, den Revisor aus Sicht der PSI-Theorie zu betrachten.
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In diesem Interview mit Barbara Siegenthaler erfahren Sie:
– was es mit der PSI-Theorie auf sich hat
– weshalb man ein Unternehmen mit einer Persönlichkeit vergleichen kann
– dass man den Reifegrad der Persönlichkeit eines Unternehmens beurteilen kann
– und was Sie damit anfangen können.
Sie können Frau Siegenthaler auf diesen Wegen kontaktieren:
– info@savanteon.com
– über LinkedIn (Direct Message) https://www.linkedin.com/in/barbara-siegenthaler-6b89242/
– Webseite allgemein http://www.savanteon.com
– Webseite für die Interne Revision: http://www.personality-based-audit.com
Leseempfehlungen im Netz:
– Webseite Professor Julius Kuhl, Begründer PSI Theorie: http://www.psi-theorie.com
– Webseite der Impart GmbH: http://www.impart.de
(Institute for Motivation and Personality Development Assessment Research and Training)
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Mein Mann hat mich darauf aufmerksam gemacht, dass ich in dem vorausgegangenen Podcast etwas vergessen habe.
Daher bezieht sich diese Folge auf Episode 113 „Energy flows where attention goes“.
Bevor Sie mit dieser Folge starten, hören Sie sich bitte zuerst die Episode 113 an.
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In diesem Podcast gehe ich der Frage nach, wohin wir unsere Aufmerksamkeit richten und welche Auswirkungen dies ganz grundsätzlich hat.
Anschließend übertrage ich dies auf die Interne Revision und ganz konkret auf schwierige Prüfungsgespräche.
Seien Sie gespannt auf ein Gedankenexperiment, das Ihr souveränes Agieren als Revisor oder Revisorin noch weiter unterstützen kann.
Teilen Sie gerne Ihre Erfahrungen in der Xing- oder LinkedIn-Gruppe „Interne Revision – souverän, kollegial und wirksam“, oder schreiben Sie an mich persönlich.
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